A sinceridade dos
candidatos me surpreendeu. Nenhum deles fez promessas irreais para o
funcionalismo. O “talvez” ou o “não” deram o tom do debate.
Na parte que envolvia o
aumento padrão salarial (em Pelotas quase 70% dos servidores recebem
padrão abaixo do mínimo) todos falaram na necessidade de dialogar
com o SIMP, aumentar a receita, conter a despesa e respeitar a Lei de
Responsabilidade Fiscal.
Sobre o vale-refeição
foi perguntado quanto que seria o seu valor, caso o candidato fosse
eleito. Nenhum respondeu objetivamente, usando os mesmos argumentos
do padrão salarial. Mas foi chamada a atenção de que desde que
começou-se a pagar o vale-alimentação a negociação virou um
troca-troca entre reajuste salarial OU reajuste do vale-alimentação,
sendo que este último não é levado para a aposentadoria, o que é
a mais pura verdade.
A discussão do piso do
magistério seguiu a mesma linha. Mas um deles surpreendeu e prometeu
adotar o piso do magistério como padrão, desconsiderando as
vantagens.
Sobre o plano de
carreira, em pauta há oito anos, com a apresentação de dois
projetos de lei em final de mandato, alguns candidatos prometeram
começar a discussão já no ano que vem.
Outro ponto que chamou
a atenção foi o fato de um candidato ter dito que era possível
aumentar o teto do pagamento dos RPVs e dispensar o precatório, não
ficou claro para mim quanto que seria, mas teria que ser acima de 10
salários-mínimos, que é o que manda a atual lei.
Enfim, num debate com
cinco candidatos é complicado de guardar tudo que foi discutido.
Algumas discussões são muito específicas para determinadas
categorias. Outros assuntos são tão óbvios que tornam o debate
monótono, como por exemplo, a importância do servidor público, as
difíceis condições de trabalho e os baixos vencimentos dos
servidores.
De qualquer forma,
concordo a manifestação do Presidente do SIMP no final do encontro.
No debate do segundo turno haverá outra dinâmica. Assim, será a
melhor oportunidade para detalhar os planos para o funcionalismo. Os
candidatos terão tempo para apresentar seus planos e entrar em
detalhes para explicar o que será feito para aumentar a receita,
cortar a despesa e melhorar a remuneração e as condições de
trabalho dos servidores.
Nenhum comentário:
Postar um comentário